您现在的位置:首页>他山之石>详细页

江西丰城实施年轻干部“苗圃工程” 一线墩苗比实绩 量化评分严管理

时间:2019年09月19日        作者:干部二科管理员摘自中国组织人事报    点击:3次

近年来,江西丰城市通过苗圃工程加大培养选拔优秀年轻干部力度,扎实抓好选苗、培土、施肥、打药、选果”5个关键环节,使一批优秀年轻干部走上领导岗位。

该市丰富源头广选苗,坚持严格管理、动态管理,按照单位推荐、组织审查、考试选拔、实绩比拼等程序,在全市大范围、大规模择优比选年轻后备干部。通过年轻干部近5年来年度考核情况比实绩、笔试成绩测能力的方式,分层次分比例筛选出66名年轻干部。

实践锻炼多培土,该市通过上挂下派、一线墩苗等方式,选派年轻干部到重要岗位历练、工作前沿锤炼。年轻干部根据自己的专业特长选择对口的线,每条线上的领导小组根据工作实际选择急需的年轻干部,实现精准对接。通过双向选择,共选派500人到贫困村担任第一书记,选派78名年轻干部参与棚户区、城中村改造,选派9人参与文明城市创建,选派11人参与专业招商、定点招商,选派2人参与小康美丽乡村示范区建设等。

该市教育培训足施肥,开设剑邑大讲堂,定期邀请专家为年轻干部授课;高规格举办青年干部能力提升培训班。同时,邀请井冈山干部学院教授讲授井冈山精神,做到筑牢信仰增底气;另一方面,与江西财经大学联合办学,利用半年多的周末时间,组织年轻干部集中学习金融、经济、工商管理等方面的10门本科专业课程,并通过学一门,考一门,教考分离,集中晒成绩的方式,以考促学、以考验学,实现专业授课长才气。

从严管理勤打药,该市建立年轻干部定期向组织报告制度。年轻干部每半年向市委组织部报告1次,主要报告思想状况、工作实绩、廉洁自律、困难问题等情况。市委组织部根据报告情况,及时掌握年轻干部动态,对出现思想波动、不良苗头的,及时提醒改正;对遇到困难、受到挫折的,切实给予帮助。建立年轻干部积分动态管理机制。制定年轻干部成长加分扣分细则,对年轻干部个人政治表现、工作表现、群众认可等方面量化评分,建立积分管理台账,对60分以下的,及时调整,不再作为重点培养对象。开展警示教育活动,定期利用反面典型案例,组织年轻干部集中分析解剖,增强抵御侵蚀能力。

该市及时选熟果,建立适时、适岗、适事年轻干部选拔使用机制,坚持成熟一个使用一个,对政治上强”“工作上行”“思路上新的优秀年轻干部大胆使用。2018年共提拔重用年轻干部26人,其中提拔190后任市政府办公室副主任,重用190后任乡镇党委副书记,从脱贫攻坚、招商引资、环境整治、安全维稳等急难险重岗位提拔年轻干部21名,将3名乡镇年轻干部调入市纪委、市政府办等重要部门工作。坚持好中选优、优中选强,2018年从乡镇(街道)选拔了52三方面人员(优秀乡镇(街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部、优秀大学生村官)进乡镇领导班子。

主管主办单位:中共TG棋牌市委组织部

地址:TG棋牌市宁江区沿江东路189号 邮编:138000

微信公众号:TG棋牌党建

备案:吉ICP备17007356号

吉公网安备 22070202000151号

版权所有 @ 2003-2017 TG棋牌_TG棋牌娱乐_TG在线棋牌