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练就知事识人本领

时间:2018年        作者:干部二科管理员    点击:23次

 

    摘自《组织人事报》。随着常态联系包保工作的深入开展,对知事识人的理解也越发深刻。对一名领导干部的评价,如何通过一篇现实表现材料来高度概括,是摆在我们面前的重要课题。这就需要我们长期的采集和观察一件件发生在人物身上的事件,看每个人的态度、立场、反应甚至是底线。识人察人,历来不易。对干部的评价必须是全面的、辩证的、历史的,必须加大日常考核、平时考核的力度,经常性、近距离、有原则接触干部。对干部的情况和特点如数家珍,让干部的形象和线条跃然纸上,力戒为了鲜活而过度使用不客观不实际的修饰,真正做到用平实的语言公正的评价干部。

(孙亮  干部二科)

 

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